5 avantages à faire appel à un cabinet de recrutement

Le moyen le plus efficace d’embaucher le meilleur personnel est de faire appel à une excellente agence de recrutement. Les sites d’emploi, LinkedIn et les médias nationaux sont de bons moyens de trouver un large éventail d’employés potentiels, mais pour embaucher les meilleurs talents, vous aurez besoin de l’aide d’un recruteur.

Plus de 70 % des demandeurs d’emploi ont postulé pour des emplois pour lesquels ils ne sont pas qualifiés.

Entre autres avantages, faire appel à une agence de recrutement filtre ces candidats, qui n’ont tout simplement pas les bonnes compétences pour le poste.

Accès aux meilleurs candidats

Les agences de recrutement ont accès à une gamme de demandeurs d’emploi talentueux – chez Cpl, nous avons une base de données croissante de plus d’un million de CV.

Les demandeurs d’emploi qualifiés n’ont pas le temps de chercher sur les sites d’emploi. Au lieu de cela, ils utilisent un recruteur en qui ils peuvent avoir confiance pour trouver le bon poste. Les meilleurs recruteurs repéreront les compétences techniques ainsi qu’un candidat qui correspond aux valeurs de votre entreprise, ce qui se traduira par une embauche réussie à long terme.


23 février 2024 20h09

1 demandeur d’emploi sur 3 changera d’emploi au cours de sa première année. Trouvez le bon candidat en faisant appel à une agence de recrutement et évitez cette statistique coûteuse.

Économisez du temps et de l’argent

Faire appel à une agence de recrutement est plus rapide que l’embauche en interne et permettra à votre entreprise d’économiser du temps et de l’argent. Les recruteurs collectent et évaluent les CV, vérifient les références et filtrent les demandeurs d’emploi talentueux en utilisant les meilleures techniques d’entretien, afin que les entreprises n’aient pas à le faire.

Établir une relation avec une agence de recrutement. Une fois qu’un recruteur comprend votre entreprise et vos objectifs, il embauchera les bonnes personnes de manière rapide et rentable.

Expertise

Une bonne agence de recrutement proposera des recruteurs spécialisés pour des industries spécifiques. Associez-vous à une agence de recrutement qui comprend votre industrie et elle vous offrira une connaissance spécifique à l’industrie des tendances du marché, des niveaux de salaire et des compétences requises pour réussir dans votre industrie. Les recruteurs spécifiques à l’industrie ont également accès à des candidats spécifiques aux compétences.

Avis d’experts en recrutement

Le droit du recrutement est complexe et souvent mal compris. Les domaines communs de confusion incluent la diversité sur le lieu de travail, les congés de maternité, les salaires et les licenciements abusifs.

Les recruteurs se tiennent constamment au courant de la législation en matière de recrutement et vous aideront à éviter les complications juridiques.

Favoriser la croissance

Si vous établissez une relation avec votre recruteur, il peut aider votre entreprise à se développer et à se renforcer. Chez un cabinet de recrutement à Paris, des recruteurs spécialisés travaillent avec des entreprises de toutes tailles, des start-ups innovantes aux grandes multinationales, offrant des services de recrutement, de formation et d’externalisation.

Faire appel à une agence de recrutement de commerciaux signifie que vous trouvez les meilleurs talents et que vous recevez un soutien pour maximiser le potentiel de votre entreprise. Les agences de recrutement ne se contentent pas de fournir des personnes, elles fournissent des talents et un soutien pour aider les entreprises à se développer.


23 février 2024 20h09

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